我把护士日出水了视频90分钟,国产成人精品123区免费视频,熟妇人妻VA精品中文字幕,久久精品国产精品亚洲色婷婷

　　2、需要突破現(xiàn)有用戶瓶頸的產(chǎn)品

　　你已經(jīng)發(fā)展到了一定量級的用戶(萬級、十萬級)，你需要快速的突破瓶頸，讓用戶規(guī)�？焖贁U大，同時保證用戶生態(tài)的健康和用戶結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，沒有激勵系統(tǒng)，可能會出問題，比如不能拉動用戶進入，或者不能維持結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。

　　3、需要拉動活躍的產(chǎn)品

　　用戶量級可能比第二點描述的更高，但是用戶整體活躍度偏低，需要激勵來拉動活躍，淘金幣、簽到產(chǎn)品，都是這個邏輯。

　　4、需要協(xié)助完成跨越鴻溝的產(chǎn)品

　　你的產(chǎn)品中，有一些功能，是核心的，但用戶缺乏動力去體驗;你的業(yè)務(wù)中，有一些行為，是核心的，但用戶缺乏動力去做，給用戶一個目標，讓他們用行為去跨越。

　　5、社區(qū)類型產(chǎn)品

　　需要用戶進行大量行為的產(chǎn)品，需要用戶提供UGC的產(chǎn)品，都需要激勵。所以，其實，任何一款產(chǎn)品都可以有用戶激勵體系。

　　何時建立體系

　　體系」這個詞，很大，在產(chǎn)品初期，完全不需要建立體系，只需要用切割出來的一個一個功能點，甚至運營點，來進行激勵的測試。

　　一邊測試，一邊了解數(shù)據(jù)，一邊形成方案。最后，你會慢慢獲得一個完整的構(gòu)架，然后動手去講激勵產(chǎn)品化，形成體系。

　　當然，當我們說到「激勵體系」，在很多人看來，就是是等級+積分，這個概念是錯誤的，接下來我會告訴你為什么。

　　激勵方式何其多

　　「激勵」是管理學、心理學、行為學、社會學研究較多的點，而關(guān)于「激勵」有很多種理論。

　　最常見被提及最多的是馬斯洛的需求層次金字塔，這個金字塔其實是屬于內(nèi)容型激勵理論的范疇內(nèi)，和金字塔同樣屬于內(nèi)容型激勵理論范疇內(nèi)的，還有 Fredrick Herzberg的雙因素理論(不是所有的需要得到滿足都能激勵起人的積極性。只有那些被稱為激勵因素的需要得到滿足時，人的積極性才能最大程度地發(fā)揮出來。)、David C. McClelland的成就需要理論(側(cè)重高層管理的理論)。

　　內(nèi)容型激勵理論，說的是「人們需要什么，就給他們什么，從而激發(fā)他們的動機去達成目標�！�

　　而除了這一型，還有其他類型，譬如：

　　過程型激勵理論，主要包括弗魯姆的「期望理論」、豪斯的「激勵力量理論」、洛克的「目標激勵理論」和亞當斯的「公平理論」等，如果

　　說內(nèi)容型研究的是動機層次，那么過程型研究的就是從動機到動作的過程。

　　行為后果理論，主要包括斯金納的「強化理論」和海德的「歸因理論」，它研究的是發(fā)生行為之后的后續(xù)激勵。